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「大學生網賺」“斗米兼職”升級為“斗米”,打造靈活用工一

  本文轉自媒體訓練營記者左遠良

    4月11日,斗米在北京舉辦了2018斗米戰略升級媒體見面會,在服務和品牌上進行了全面升級,并宣布斗米研究院正式成立。斗米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示,“斗米兼職”升級為“斗米”,打造靈活用工一站式服務平臺,業務范疇也向更加多元化、專業化發展。
 

 
 

    據趙世勇介紹,斗米兼職正式成立于2015年11月份前后,孵化于58趕集集團,經過2016年的加速成長,半年就躋身兼職平臺領域第一梯隊。在2017年,斗米更是憑借平臺的流量和技術優勢,創新的業務模式和精細化的運營能力,實現主營業務收入翻5倍,報名量翻3倍,在垂直招聘領域里面排到第三。

    目前,斗米在27個城市設立了公司,員工有1000多人,預計2018年能達到2000人的規模。斗米的服務能力能夠覆蓋到300多個城市,這個服務能力是指在當地有合作伙伴來提供線下的服務,為靈活用工做雙邊匹配。

    全面升級,激發靈活用工新動能

    由斗米兼職升級為斗米,表明其將不再局限于兼職招聘。斗米的新目標是做一個“人才活水池”,成為靈活用工一站式服務平臺。Slogan也升級為“工作好,選擇多,上手快”。
 

 
 

    什么是“靈活用工”?趙世勇解釋道,靈活用工的定義是除了標準的勞動合同之外的用工方式,其實都叫靈活用工。不是勞務關系的外包關系、兼職,或者根本就沒有勞動關系都在靈活用工范疇之內,還有說眾包、分包等等。靈活用工是一個雙邊市場,只有同時撬動C端和B端,才能實現精準匹配,只有更優質的服務和體驗,才能不斷增強用戶粘度,增強行業壁壘。

    斗米基于對市場和行業的思考和判斷,2018年開始,對服務和業務范疇同時升級。

    服務方面,斗米確立了“用戶第一”的準則,不斷豐富優質崗位,通過智能+人工的風控機制持續完善職位審核機制、提升安全性,還將圍繞著求職者提供包含金融、住宿、保險和培訓等各種增值服務與用戶關懷,完善的服務能力,加強用戶體驗。對于企業而言,斗米力爭通過等多元化的業務矩陣和更多的增值服務能力,幫助用工方快速招到合適的人,提升招聘效率和效果。
 

 
 

    業務范疇方面,不僅包含在線招聘,更是涉獵到RPO招聘、崗位外包、在線眾包、SaaS管理工具等,向更加多元化、專業化發展,從而覆蓋整個產業鏈。趙世勇表示,當靈活用工成為大勢所趨之時,斗米將發力價值的創造,在產品、服務等多個層面進行延展、深化和創新,有效解決行業痛點。

    在新經濟形態下,個人的創造力更容易被激發出來,工作安排更靈活,收入也更豐富,斗米希望通過努力,助力“釋放每個人的價值”,激發靈活用工新動能,跟追老牌在線招聘平臺。

    成立斗米研究院,驅動靈活用工發展

    除了戰略升級外,斗米還宣布正式成立“斗米研究院”。這是一個匯集國內外專家學者,依托斗米平臺的業務數據,致力于研究靈活用工行業創新發展的平臺。平臺未來將為斗米自身業務發展提供智囊支持,同時為政府決策提供信息輸入,探索互聯網+靈活用工創新模式,傳播行業知識。

    在會上,斗米戰略發展部戰略分析高級總監、斗米研究院院長楊舒斐介紹,實際上,靈活用工在歐美發達國家的應用已經十分成熟,近兩年也迅速成為人力資源領域里最火的話題。在中國,商業環境已經發生變化的背景下,人力資源服務行業進入了創新發展期,勞動者從人力資源轉變為人力資本,勞動關系從標準勞動關系為主轉向關系并存,供需兩端需求的變化給人力資源服務供應商帶來了巨大機遇。

    楊舒斐認為靈活用工在我國將迎來黃金發展期,因為目前我國求人倍率(反映招人難易度)大于1且持續上升,勞動力市場“供不應求”,并且這一趨勢在服務業表現尤為突出。

    據斗米研究院估算,我國服務行業的靈活就業人員規模達2.5億,市場規模達12.8萬億。靈活用工,已是大勢所趨。通過研究對比發現,日本在人口結構和發展趨勢上與中國與相似,催生了市值超20億美元的DIP。而中國勞動力人口數量是日本的13倍。在法律政策和技術發展、就業觀念轉變等多重因素的推動下,服務業靈活用工規模還將持續擴大。
 
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